不给未成年工资的行为，并不直接构成一个特定的罪名，但可能涉及多种违法行为，具体取决于行为的性质和情节。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括未成年劳动者。如果用人单位拖欠或拒不支付未成年劳动者的工资，首先违反的是劳动法的规定。
- 未成年劳动者有权依法维护自己的劳动权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，未成年劳动者或其法定代理人可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
刑法角度（若涉及恶意欠薪）：
- 虽然不给未成年工资本身不直接构成犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 需要注意的是，此罪名并不特指未成年劳动者，而是适用于所有劳动者。但如果涉及未成年劳动者，可能会在量刑时作为从重处罚的情节考虑。
民事赔偿角度：
- 除了劳动法和刑法的规定外，用人单位不给未成年工资还可能涉及民事赔偿问题。未成年劳动者或其法定代理人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外损失（如利息、诉讼费用等）。
法律建议：
- 如果遇到用人单位不给未成年工资的情况，首先应当尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议未成年劳动者或其法定代理人咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 未成年劳动者或其法定代理人有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的额外损失。
综上所述，不给未成年工资的行为可能涉及多种违法行为，具体取决于行为的性质和情节。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。