用人单位使用未成年人却不支付工资属于违法行为，未成年人有权通过合法途径追讨工资并维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律对未成年人劳动权益的保护
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。若用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（即“未成年工”），需遵守特殊保护规定，包括但不限于：
   

• 提供符合其身体条件的劳动岗位；
  
• 不得安排其从事过重、有毒有害等禁忌劳动；
  
• 必须支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
  若用人单位未支付工资，直接违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，未成年人有权要求支付。

1. 追讨工资的合法途径

   • 协商解决：未成年人或其监护人可与用人单位直接沟通，要求补发工资并保留书面记录（如聊天记录、录音等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门将介入调查并责令用人单位限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明，如劳动合同、工牌、工资条等）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，由法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 特殊情形：未满16周岁的未成年人被非法用工
   若用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），除需支付工资外，还可能面临行政处罚（《禁止使用童工规定》第六条），甚至刑事责任（《刑法》第二百四十四条之一）。此时，未成年人或监护人可向劳动保障行政部门举报，由行政部门查处并追讨工资。

3. 监护人或第三方的协助义务
   未成年人属于限制民事行为能力人，其监护人（如父母）可代为处理劳动纠纷。若未成年人已独立生活，也可自行通过上述途径维权，但建议由监护人陪同以降低风险。

行动建议：

1. 收集证据：保留工作证明、工资记录、考勤记录等材料；
   
2. 优先协商或投诉，快速解决纠纷；
   
3. 若用人单位拒不配合，及时申请仲裁或起诉，避免超过1年仲裁时效。
   

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