私自克扣未成年工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。对于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），法律同样给予了充分的保护，禁止用人单位非法侵害其合法权益，包括工资支付方面。
如果用人单位私自克扣未成年工资，就违反了上述法律规定，未成年工有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果未成年工遇到工资被克扣的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的原因，并要求用人单位补发工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
三、法律后果角度
如果用人单位私自克扣未成年工资，除了需要补发工资外，还可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果用人单位的行为给未成年工造成了经济损失，还需要承担民事赔偿责任。
信誉损失：私自克扣工资的行为还会损害用人单位的信誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。
建议：作为未成年工，如果遇到工资被克扣的情况，不要害怕或忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免因为违法行为而面临不必要的法律风险和信誉损失。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。