未成年工作乱扣工资是明确的违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于未成年人。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 特别地，对于未成年工（年满16周岁但未满18周岁的劳动者），法律给予了特殊的保护，禁止用人单位克扣或无故拖欠其工资。

二、未成年工的定义与保护

• 未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。作为特殊群体，他们的工资权益受到法律的严格保护。
• 法律不仅禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），还对已满16周岁不满18周岁的未成年工给予了特殊的劳动保护，如不得安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动。

三、乱扣工资的法律后果

• 民事责任：用人单位克扣未成年工工资，未成年工或其监护人可以要求用人单位支付拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 行政责任：劳动保障行政部门会对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，用人单位将面临罚款等行政处罚。

四、维权途径

• 未成年工在遭遇工资被克扣时，应积极维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商，要求返还被克扣的钱款。
• 若协商无果，可向所在单位的工会或劳动保障机构投诉，寻求帮助。
• 也可直接向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在情况严重时，可考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守法律规定，确保按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
• 未成年工及其监护人也应了解自己的合法权益，一旦发现工资被克扣，应积极采取措施维护自己的权益。

综上所述，未成年工作乱扣工资是严重的违法行为，不仅侵犯了未成年工的合法权益，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付未成年工的工资。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。