未成年工作扣钱是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与未成年工定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于未成年人，即未成年工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
未成年工定义：
- 未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。作为特殊群体，他们的工资权益受到法律的严格保护。
二、法律对未成年人劳动保护及工资支付的具体规定
禁止使用童工：
- 我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条规定，任何单位均不得招用不满16周岁的未成年人。非法使用童工不仅克扣工资违法，雇佣行为本身就构成严重违法，将面临法律的严厉制裁。
对已满16周岁不满18周岁未成年人的保护：
- 法律允许这部分未成年人参加工作，但给予了特殊的劳动保护。例如，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位必须按照法律规定支付未成年工工资，不得克扣或无故拖欠。
三、克扣未成年工资的法律后果
民事责任：
- 用人单位克扣未成年工工资，未成年工或其监护人可以要求用人单位支付拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动保障行政部门会对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，用人单位将面临罚款等行政处罚。例如，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、维权途径
当未成年工遭遇工资被克扣时，应积极维护自己的合法权益。以下是一些具体的维权步骤：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位沟通，了解被扣工资的具体原因，并明确指出相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资。
收集证据：
- 在协商过程中或之后，应着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及与用人单位沟通关于扣工资事宜的聊天记录、通话录音等（需确保合法合规）。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证用人单位存在违法扣工资行为，会责令其改正并支付工资。
申请调解或仲裁：
- 还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要执行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查并作出最终判决。若用人单位不履行判决，可以申请强制执行。
总结与建议：
克扣未成年工资是严重的违法行为，不仅侵犯了未成年工的合法权益，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付未成年工的工资。同时，未成年工在遭遇工资被克扣时，应积极采取法律手段维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。