未成年工工作是否违法，主要取决于其年龄以及所从事的工作类型。以下是对此问题的详细分析：
未满16周岁的未成年人（童工）：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护他们的身心健康和受教育权利。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守相关法律法规。
- 结论：一般情况下，未满16周岁的未成年人工作是违法的，除非符合上述特殊情况。
年满16周岁但不满18周岁的未成年人（未成年工）：
- 法律规定：法律允许用人单位招用这类未成年人，但需遵守特殊保护规定。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需对他们进行定期健康检查。
- 结论：年满16周岁但不满18周岁的未成年人可以合法工作，但用人单位必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定。
法律后果与责任：
对于用人单位：
- 非法招用童工的，劳动保障行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能被吊销营业执照。
- 若拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动，将依法追究刑事责任。
- 对于违反未成年工特殊保护规定的用人单位，劳动行政部门也有权责令改正并处以罚款。
对于介绍就业的单位或个人：
- 为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到相应的罚款处罚。
对于监护人：
- 不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。若监护人允许未成年人被非法招用，将受到批评教育。
总结与建议：
- 未成年工工作的合法性取决于其年龄及工作类型。用人单位在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
- 监护人也应承担起监护责任，防止未成年人被非法招用。对于违反法律法规的行为，相关部门将依法予以严厉打击，以维护未成年人的身心健康和合法权益。
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