针对你提出的“未成年上班辞职了工资不给”的问题，以下是我的详细解答：
一、未成年上班的法律性质
首先，需要明确的是，未成年人的工作性质。根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，其工作行为属于非法用工。而已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽然可以合法工作，但用人单位在雇佣时仍需遵守相关法律法规，保障其合法权益。
二、工资支付的法律责任
对于未满16周岁的未成年人：
- 用人单位雇佣童工是违法的，不仅应支付工资，还将面临劳动行政部门的处罚。
对于已满16周岁未满18周岁的未成年人：
- 离职时用人单位不支付工资的做法是违法的。用人单位有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
三、解决途径
与用人单位协商：
- 未成年人或其法定代理人可直接与用人单位沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，要求其支付应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。投诉时需提供相关证据，如工作记录、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以确保自身诉求能够得到有效支持。
- 劳动争议的受理期限自发生之日起需在六十日内递交至劳动争议仲裁委员会，因此要及时采取行动。
五、法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，将面临劳动行政部门的处罚，并可能被要求支付赔偿金。
- 未成年人或其法定代理人有权通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于申请调解、仲裁及提起诉讼。
综上所述，针对未成年上班辞职了工资不给的问题，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决。在整个过程中，要注意保留相关证据，并及时采取行动以维护自身合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。