针对您提出的“未成年工作辞职了不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未满16周岁的未成年人在法律上是不被允许从事正式工作的，因为这违反了我国关于未成年人保护和劳动法的相关规定。如果未成年人确实已经参与了工作并被拖欠了劳动报酬，这本身就是一个需要严肃对待的法律问题。
维权步骤
立即报警或联系劳动监察部门：
- 您可以拨打110报警，或者联系当地的劳动监察部门（电话通常是12333），向他们详细说明情况，包括未成年人的年龄、工作性质、被拖欠的报酬金额等。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并尝试协调解决，确保未成年人从非法劳动环境中解救出来，并争取获得应有的报酬。
寻求法律援助：
- 未成年人属于法律援助的重点群体，您可以联系当地的法律援助机构或律师，寻求专业的法律帮助。
- 律师会指导您如何收集证据（如工作记录、工资单、劳动合同等，尽管对于未满16周岁的未成年人，劳动合同可能无效，但其他证据仍可能有用），并帮助您准备法律文件，提起诉讼或进行其他法律行动。
向人民法院提起诉讼：
- 如果协调无果，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
- 法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理，并作出公正的判决。
寻求临时救助和心理支持：
- 在等待问题解决的过程中，未成年人可能会面临经济和心理上的压力。您可以联系当地的救助管理站或未成年人救助保护中心，寻求临时救助和心理支持。
- 这些机构会提供必要的帮助，包括提供食宿、心理辅导和教育宣讲等，确保未成年人的基本生活和心理健康。
注意事项
- 保留证据：无论采取哪种维权方式，都需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 避免非法手段：在维权过程中，务必遵守法律法规，避免使用非法手段或暴力行为。这可能会使您陷入更大的麻烦，并影响问题的解决。
- 关注未成年人的教育和成长：对于未满16周岁的未成年人来说，完成学业是首要任务。在解决劳动报酬问题的同时，也要关注他们的教育和成长，鼓励他们继续接受教育，为未来的生活打下坚实的基础。
法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未满16周岁的未成年人与用人单位签订的劳动合同通常无效，因为未成年人不具备成为劳动关系主体的资格。
- 但是，基于双方之间存在的劳务关系，未成年人仍然有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
综上所述，如果未成年人工作辞职后不给钱，您应该立即报警或联系劳动监察部门，寻求法律援助，向人民法院提起诉讼，并关注未成年人的临时救助和心理支持。同时，也要保留好相关证据，遵守法律法规，关注未成年人的教育和成长。希望这些建议能对您有所帮助。