结论：未成年人打工未提前申请离职而不给工资的行为是违法的，无论是否提前申请离职，用人单位都应支付相应的工资。
法律背景与解释：
未成年人的劳动权益：
- 根据我国相关法律法规，未成年人享有与成年人同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得因劳动者是未成年人而剥夺其应得的工资。
工资支付义务：
- 用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，就应当按照约定支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前申请离职无关。即使劳动者未提前申请离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
离职程序与工资支付：
- 虽然劳动者在离职时应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等，但这并不影响其获得已提供劳动的工资。离职程序主要是为了保障用人单位的正常运营和交接工作的顺利进行，而非作为支付工资的前提条件。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，建议未成年劳动者或其监护人与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调用人单位的支付义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动情况和用人单位的违法行为。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
进一步思考：
- 对于未成年劳动者来说，了解自己的劳动权益和维权途径非常重要。在打工过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，不得以任何理由拖欠或拒绝支付工资。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
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