针对你提出的“自动离职不给工资没签合同还是未成年”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同的问题：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使你自动离职，如果用人单位未与你签订劳动合同，你仍有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最长不超过11个月）。但需注意，如果是因为你自身原因（如经用人单位书面通知后仍拒绝签订）导致未签订劳动合同的，则可能不支持双倍工资的请求，不过这一豁免情形在不同地区可能有不同规定，且通常不适用于未成年工的特殊保护情境。
   • 特殊情形：对于未成年工，即已满16周岁未满18周岁的劳动者，法律给予了特殊的保护。用人单位在与未成年工建立劳动关系时，同样需要签订劳动合同，并遵守关于未成年工特殊保护的相关规定。如果未签订劳动合同，未成年工同样有权要求用人单位支付双倍工资差额。

2. 关于自动离职与工资支付的问题：

   • 无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得其实际工作时间的劳动报酬。自动离职并不影响你要求用人单位支付已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 未成年工的特殊保护：对于未成年工，法律不仅保护其获得劳动报酬的权利，还对其工作时间、劳动强度等方面给予了特殊保护。如果用人单位违反这些规定，未成年工同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 关于未成年工的特殊保护与建议：

   • 未成年工在劳动过程中享有特殊的保护，包括但不限于工作时间、劳动强度、劳动安全卫生等方面的限制。用人单位应当遵守这些规定，确保未成年工的身心健康和合法权益。
   • 建议：如果你作为未成年工遇到了自动离职不给工资且未签合同的情况，我建议你首先与用人单位协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，你还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，你也可以寻求家长、学校或相关组织的帮助和支持。

总结来说，无论你是否成年，无论你是否签订了劳动合同，你都有权获得你实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位未与你签订劳动合同且拒绝支付工资，你有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，作为未成年工，你享有特殊的法律保护，如果用人单位违反了相关规定，你同样可以要求用人单位承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。