针对您“自动离职没签合同工作不到一年”的情况，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月但不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求单位支付您工作期间（超过一个月但不满一年）的双倍工资差额。

2. 关于自动离职的法律后果：

   • 自动离职本身并不直接导致法律责任，但如果您在离职过程中给单位造成了损失，单位有权要求您赔偿。不过，单位需要证明损失的存在以及该损失与您离职之间的因果关系。
   • 在您自动离职的情况下，单位可以按照其规章制度将您的擅自离岗认定为旷工，并在旷工达到严重违反规章制度程度时，有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。

3. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工资发放的银行转账记录、盖有单位公章的工作证、单位的考勤打卡记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
   • 与单位协商：在收集好证据后，您可以先尝试与单位协商补偿事宜，提出您要求支付双倍工资差额的诉求。
   • 投诉或仲裁：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保您的维权行动合法合规。
   • 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，针对您“自动离职没签合同工作不到一年”的情况，您有权要求单位支付双倍工资差额，并可以通过收集证据、与单位协商、投诉或仲裁等方式来维护自身权益。希望以上分析和建议能够对您有所帮助。