当未成年自离后未获得应得工资时，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是否成年，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。对于未成年工（即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），这一权利同样受到法律保护。如果您的年龄在16周岁以下，虽然属于童工范畴，用人单位招用童工是违法的，但您已付出的劳动仍应得到相应报酬，且用人单位可能面临更严重的法律责任。
二、采取合理措施维权
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以询问原因，并要求其提供合理的解释和解决方案。在此过程中，建议由您本人或您的法定监护人（如父母）出面协商，以增加沟通的有效性。
收集证据：
- 保留工作记录、考勤表、工资条等相关证据，这些都能证明您的劳动关系和付出劳动的事实。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或录音录像等证据，以进一步支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 投诉时，请提供您的身份证明、工作证据以及用人单位的相关信息。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护自己的合法权益，法院将根据相关法律规定进行判决，并强制用人单位支付拖欠的工资。
三、特殊情况的考虑
- 如果您是童工（即未满16周岁），除了要求支付工资外，用人单位还将面临罚款等行政处罚。同时，对于您可能受到的伤害，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 在收集证据时，对于16至18周岁的未成年工，应特别注重收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等，以便在维权过程中使用。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 如果遇到困难或不确定如何处理，请及时咨询律师或法律援助机构的专业人士的意见和帮助。
- 提前了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，未成年自离后未获得工资时，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及寻求法律援助并提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，注重证据的收集和保留至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。