结论前置：用人单位以“必须干够六个月”为由，在未成年工提前离职时不发工资的行为是违法的，未成年工有权要求用人单位支付全部应得工资。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 未成年工的特殊保护：根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。同时，未成年工也享有与其他劳动者同等的获得劳动报酬的权利。
• 工资支付规定：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以“必须干够六个月”这种内部规定来克扣未成年工工资，违反了上述法律规定，属于违法行为。

从合同约定角度

• 合同效力的判定：如果用人单位与未成年工签订了劳动合同，并在合同中约定了“必须干够六个月，否则不发工资”这样的条款，该条款是无效的。因为根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。用人单位克扣工资的行为就是排除了劳动者获得劳动报酬的权利，所以这样的约定不具有法律效力。
• 合同解除与工资支付：即使未成年工提前解除劳动合同，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。未成年工提前离职可能是出于各种合理原因，如个人发展、家庭因素等，这并不影响其获得已付出劳动的报酬。

应对措施

• 与用人单位协商：未成年工可以先尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明法律规定，要求其支付被克扣的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，未成年工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付被克扣的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
• 申请劳动仲裁：未成年工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的正式途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。