雇佣未成年打工不给工资是违法行为，未成年工或其监护人应依法维权。具体可以采取以下措施：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确指出未支付工资的事实，并要求对方说明原因及给出支付工资的具体时间。
   • 在沟通过程中，应保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。
   • 提交举报材料时，应包括劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系及工资未支付的证据。
   • 劳动行政部门将对举报进行调查，并依法对违法雇主进行处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足诉求，或者对处理结果不服，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理申请后，会按照法定程序进行审理，包括调解和裁决。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果法院判决雇主支付工资，但雇主仍不履行，可以申请法院强制执行。

5. 特别注意事项：

   • 如果雇主雇佣的是不满十六周岁的未成年人，这种行为属于使用童工，是严重违法的。除了要求支付相应报酬外，劳动保障行政部门还会对用人单位进行罚款处罚；情节严重的，甚至可能被吊销营业执照。
   • 在维权过程中，要注意保护未成年工的身心健康，避免因维权给其带来过大的心理压力。

综上所述，雇佣未成年打工不给工资是违法行为，未成年工或其监护人应依法通过协商、举报、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。