针对你提出的“老板招聘未成年还不发工资”的问题，我明确告诉你，老板的行为是违法的，你有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供具体的解决步骤和建议。
一、明确法律权益
未成年劳动者的法律地位：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果已满十六周岁但未满十八周岁，且属于初次就业或与原用人单位解除了劳动关系后再次就业的，可以从事一些非特殊工种的劳动，并享有与成年劳动者同等的劳动报酬权。
工资支付义务：
- 无论劳动者是否成年，用人单位都必须按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
二、收集证据
在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或协议：证明你与用人单位存在劳动关系及工资约定。
- 工作记录：如考勤表、工作日志等，证明你实际工作时间和完成情况。
- 工资条或银行流水：显示工资发放情况及未支付部分。
- 沟通记录：与用人单位关于工资问题的聊天记录、邮件等。
三、采取协商与调解措施
与雇主直接沟通：
- 尝试与雇主进行友好协商，明确提出支付工资的要求，并说明法律依据。有时，问题可能因沟通不畅或误解而产生，通过协商或许能够迅速解决。
寻求第三方调解：
- 如果直接协商无果，可以请求工会、劳动争议调解委员会等组织介入调解。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，有助于双方达成和解。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
- 注意：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免超过时效期间。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
五、向相关部门投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
向公安机关报案（针对严重情况）：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、威胁恐吓等违法行为，你可以立即向公安机关报案。警方将依法介入调查，并采取相应措施保护你的合法权益。
六、特殊情况处理
未满十六周岁：
- 如果你未满十六周岁且不属于特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用），那么雇佣本身违法。此时，你可以直接向仲裁委员会提起仲裁申请（如有仲裁协议），或选择报警求助。
紧急情况：
- 在遭遇严重拖欠工资或其他紧急情况时，你应及时报警并寻求法律援助。法律援助机构将指派专业律师为你提供法律咨询和代理服务。
七、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性。
- 关注案件进展，及时配合相关部门的工作。
总结与建议：
面对老板招聘未成年还不发工资的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼以及向相关部门投诉举报等途径，你可以有效解决劳动纠纷。同时，也建议你在选择工作时务必确认雇佣关系的合法性，选择合法合规的用人单位以避免不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。