遇到聘用未成年打工不给工资且老板骂人的情况，我们可以从以下几个方面来解决问题：
一、明确法律地位与权益
首先，需要明确的是，聘用未成年人（通常指不满十六周岁的童工）工作是违法的。根据相关法律法规，雇主不得雇佣未成年人从事劳动，因此这种雇佣关系本身就是不合法的。尽管如此，未成年人已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、采取维权措施
与老板协商：
- 尽管雇佣关系不合法，但仍可以尝试与老板进行友好协商，要求其支付应得的工资，并指出雇佣未成年人工作的违法性。
- 在协商过程中，建议保留好与老板的沟通记录，如短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并会对发现的雇佣未成年人及拖欠工资的情况依法进行处理。
寻求法律援助或申请仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足期望，未成年人及其监护人还可以考虑寻求法律援助，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提供能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
三、法律后果与责任
雇主的法律责任：
- 雇主雇佣未成年人工作本身就违反了《禁止使用童工规定》，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期将童工送回原居住地、罚款等。
- 对于拖欠工资的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主需要按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金的责任。
未成年人的权益保护：
- 未成年人应积极维护自己的合法权益，认清打工的法律风险，并避免再次陷入类似的困境。
- 在维权过程中，未成年人及其监护人可以寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。
四、总结与建议
综上所述，遇到聘用未成年打工不给工资且老板骂人的情况，未成年人及其监护人应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门举报或申请仲裁；必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也建议未成年人及其监护人在日常生活中加强法律知识的学习，提高自我保护意识和能力。