当未成年工作者遇到老板不发工资的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、确认雇佣关系的合法性
首先，你需要明确自己的年龄是否符合被雇佣的法定条件。根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但已满16周岁未满18周岁的未成年工是合法的劳动者，不过用人单位需给予他们特殊保护。如果你未满16周岁且不属于特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用），那么雇佣本身可能违法，你可以直接向相关部门投诉或报警。
二、与雇主协商解决
主动沟通：尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，这样更有可能达成和解。
第三方调解：如果直接协商无果，你可以寻求街道劳动争议调解组织、社区服务中心或工会等第三方的帮助进行调解。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，有助于双方达成和解协议。
三、投诉举报与行政干预
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉雇主的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，记得提供详细的证据材料，如工作记录、考勤表等。
向公安机关报案：如果发现雇主存在恶意欠薪、逃匿等涉嫌犯罪的行为，你还可以向公安机关报案。公安机关将依法追究雇主的刑事责任，保护你的合法权益。
四、申请劳动仲裁
如果投诉举报未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要准备以下材料：
仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。在仲裁庭审中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。如果胜诉而雇主仍不执行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果你对仲裁结果不满意或雇主拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，老板拖欠工资构成违约，应承担法律责任。
六、特殊情况处理与建议
未满十六周岁：如果你未满十六周岁且不属于特殊情况被雇佣，那么除了上述措施外，你还可以直接向仲裁委员会提起仲裁申请（如有仲裁协议）或选择报警求助。
紧急情况：在遭遇严重拖欠工资或其他紧急情况时，你应及时报警并寻求法律援助。同时，也可以联系当地的法律援助机构或律师协会寻求帮助。
总结与建议：未成年劳动者在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，你可以有效解决劳动纠纷。同时，也建议你在选择工作时务必确认雇佣关系的合法性，选择合法合规的用人单位，以避免不必要的麻烦和损失。如果可能的话，还可以寻求家长或监护人的帮助和支持。