结论：未成年使用别人身份证去打工被发现后，是否发放工资需分情况讨论，主要取决于用人单位是否知情以及双方的具体约定，但无论如何，未成年使用他人身份证打工的行为本身是违法的，且可能面临一系列法律后果。
详细分析：
用人单位不知情的情况：
- 如果未成年使用他人身份证成功入职，且用人单位在不知情的情况下与其建立了劳动关系，并约定了工资支付等事项，那么从合同履行的角度来看，用人单位在发现真相前，可能会按照约定支付工资。
- 但，一旦用人单位发现未成年使用他人身份证的事实，其有权根据内部规章制度或相关法律法规，对未成年进行相应的处理，包括但不限于解除劳动关系、不支付后续工资等。同时，用人单位也可能因未成年的不诚信行为而遭受损失，并有权要求未成年承担相应的赔偿责任。
用人单位知情的情况：
- 如果未成年在入职时，用人单位就已经知晓其使用他人身份证的事实，但仍然选择与其建立劳动关系，那么双方之间的劳动关系可能被视为无效或可撤销。
- 在这种情况下，用人单位可能不会按照正常标准支付工资，或者可能要求未成年返还已支付的工资。此外，未成年还可能因违反法律法规而面临行政处罚或刑事责任（如果其行为构成犯罪的话）。
法律后果与风险提示：
- 对未成年而言：使用他人身份证打工不仅违反了法律法规，还可能损害自己的合法权益。例如，一旦发生工伤事故，由于身份信息不实，未成年可能难以获得应有的工伤赔偿。
- 对用人单位而言：雇佣未成年使用他人身份证打工，也可能面临法律风险。如被劳动监察部门查处，用人单位可能面临罚款、责令改正等行政处罚。同时，如果因此给未成年造成损害，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
建议与行动指南：
- 对于未成年：应遵守法律法规，不要使用他人身份证打工。如果确实需要工作，应寻找合法、正规的就业渠道，并确保自己符合法定的工作年龄和条件。
- 对于用人单位：在招聘过程中应严格审核应聘者的身份信息，确保与其建立劳动关系的员工具备合法的身份和资格。同时，应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
特殊场景补充：
- 如果未成年因使用他人身份证打工而遭受了损害（如工伤、欠薪等），其或其监护人可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。但需注意，由于身份信息不实，未成年在维权过程中可能会面临一定的困难和挑战。
总之，未成年使用别人身份证去打工被发现后是否发放工资，需根据具体情况来判断。但无论如何，这种行为都是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，建议未成年和用人单位都应遵守法律法规，共同维护良好的劳动秩序和社会环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。