未成年使用别人的身份证上班，若出现刑事案件，公司是否需要负责需分情况讨论：
公司不知情且无过错的情况：
- 如果公司对未成年使用他人身份证上班的行为并不知情，且在招聘、入职等环节中尽到了合理的审查义务（如核对身份证信息、询问年龄等），那么公司通常不需要承担刑事责任。因为刑事责任主要追究的是直接实施犯罪行为的人，即未成年本人或指使、帮助其使用他人身份证的人。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪主体是实施犯罪行为的人，公司作为法人实体，除非其本身构成单位犯罪，否则一般不对员工的个人犯罪行为承担责任。
公司知情或存在过错的情况：
- 如果公司明知未成年使用他人身份证上班，或者应当知道但因疏忽大意而不知道，且未采取有效措施予以制止或纠正，那么公司可能因存在过错而需要承担一定的法律责任。这种责任可能是行政责任（如罚款、吊销营业执照等），也可能是民事责任（如赔偿因未成年犯罪行为给第三方造成的损失）。
- 特殊情形：如果公司不仅知情，还积极参与或协助未成年实施犯罪行为，如提供虚假证明、掩盖犯罪事实等，那么公司可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。如果公司存在上述违法行为，将受到相应的行政处罚。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
关于未成年本人的刑事责任：
- 无论公司是否承担责任，未成年本人如果因其使用他人身份证上班的行为而涉及刑事案件（如诈骗、盗窃等），都将根据其年龄和犯罪情节承担相应的刑事责任。已满十六周岁的人犯罪应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡等严重罪行的也应当负刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁的人在特定情况下也可能需要承担刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第十七条和第二百三十四条等相关规定，对未成年人的刑事责任年龄和故意伤害罪的判罚有明确规定。
建议：
- 对于公司而言，应加强招聘、入职等环节的审查力度，确保员工身份信息的真实性和合法性。一旦发现未成年使用他人身份证上班的情况，应立即采取措施予以制止并报告相关部门。
- 对于未成年及其家长而言，应增强法律意识，不要试图通过冒用他人身份证等方式逃避法律责任。同时，家长应加强对未成年的教育和监管，防止其走上违法犯罪的道路。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。