不可以，用人单位必须向未成年劳动者支付工资，无论其是否使用他人身份证入职。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律对未成年劳动者工资支付的规定
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括未成年人。即使未成年劳动者使用他人身份证入职，其实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。若用人单位以“使用他人身份证”为由拒发工资，属于违法行为。

2. 使用他人身份证入职的法律后果
   未成年劳动者使用他人身份证入职，可能涉及冒用他人身份信息的问题。根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。但这一法律后果针对的是冒用者本人，不影响其作为劳动者的合法权益。用人单位不能因劳动者身份信息问题而免除支付工资的义务。

3. 用人单位可能面临的法律风险
   若用人单位明知劳动者未成年仍雇佣，且以“使用他人身份证”为由拒发工资，可能面临双重法律风险：

   • 劳动行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。
     
   • 民事赔偿责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工资及经济补偿。若因身份信息问题导致用人单位被行政处罚，用人单位还可能以“劳动者欺诈”为由主张损失，但这一主张需证明劳动者故意隐瞒身份且用人单位无过错，实践中难度较大。

4. 未成年劳动者的维权建议
   若遇到此类情况，未成年劳动者可采取以下措施：

   • 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证明劳动关系及工资标准的证据。
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律后果。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及赔偿。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：未成年劳动者使用他人身份证入职虽不合法，但不影响其获得劳动报酬的权利。用人单位必须支付工资，否则将承担法律责任。若你遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤。