核心结论：未成年使用他人身份证上班本身属于违法行为，用人单位以此为由不发工资也是不合理的，但解决这一问题需要分步骤进行，既要维护自身权益，也要认识到自身行为的违法性并承担相应责任。以下是具体分析：

1. 关于使用他人身份证上班的违法性

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。因此，未成年使用他人身份证上班，已经违反了该法律规定，可能会面临行政处罚。
   • 同时，从劳动法律关系角度看，使用他人身份证与用人单位建立劳动关系，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，该劳动关系可能被认定为无效。但这并不意味着用人单位可以因此不发工资。

2. 关于工资发放问题

   • 尽管劳动关系可能因欺诈而无效，但根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，用人单位不能以没有银行卡或使用他人身份证为由拒绝支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，未成年（或其法定代理人）可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在投诉或申请仲裁时，需要提供能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 建议与注意事项

   • 立即停止违法行为：未成年应认识到使用他人身份证上班的违法性，并立即停止该行为。如果可能，应尽快与用人单位协商，以真实身份重新签订劳动合同（如果符合用工年龄要求）。
   • 与用人单位协商：在停止违法行为后，可以与用人单位协商工资发放事宜。如果用人单位同意支付工资，但要求提供银行卡，可以办理一张以自己真实身份开户的银行卡，并提供给用人单位。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，可以寻求法律帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，擅长多领域法律实务），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
   • 承担相应责任：对于使用他人身份证的违法行为，未成年可能需要承担行政处罚等责任。因此，在解决问题时，应积极配合相关部门的调查和处理。