未成年上班发工资没有银行卡，可以通过以下方式解决：

1. 使用监护人银行卡代收
   根据《民法典》规定，未成年人的民事行为能力受限（8岁以下无民事行为能力，8-18岁限制民事行为能力），其劳动收入需由监护人代为管理。因此，可与用人单位协商，将工资发放至监护人银行卡，并由监护人出具收款证明，确保资金合法流转。

2. 办理未成年人专属银行卡
   部分银行（如工商银行、建设银行）提供未成年人银行卡服务，需监护人携带户口本、出生证明、监护人身份证等材料，与未成年人共同到银行办理。此类银行卡通常具备存款、转账功能，但可能限制消费额度或网上支付，需以银行具体规定为准。

3. 现金发放+书面协议
   若用人单位规模较小或无法通过银行转账，可协商以现金形式发放工资，但必须签订书面协议，明确工资标准、发放时间、双方权利义务等内容，并由监护人签字确认。此方式需保留工资条、考勤记录等证据，避免后续纠纷。

注意事项：

• 未成年人劳动需符合《劳动法》规定，禁止招用16岁以下未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外），且需保障其接受义务教育的权利。
  
• 监护人应妥善管理未成年人工资，不得侵占或挪用，否则可能承担法律责任。
  
• 若用人单位拒绝合法发放工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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