核心结论：若公司强制要求通过银行卡发放工资，而员工没有银行卡，员工应尽快办理银行卡；若因特殊原因无法办理，需及时与公司沟通协商解决方案。

具体分析：

1. 公司要求与员工义务：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币形式支付，但支付方式（如现金、银行转账等）可由用人单位与劳动者约定。若公司明确要求通过银行卡发放工资，这通常被视为一种合理的支付方式约定。
   • 员工有义务配合公司完成工资支付流程，包括提供必要的银行账户信息。因此，若没有银行卡，员工应尽快办理，以便公司能够按时发放工资。

2. 无法办理银行卡的情况：

   • 若员工因特殊原因（如年龄、身份证明问题等）无法办理银行卡，应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。
   • 公司应考虑员工的实际情况，协商其他合理的工资支付方式，如现金支付或通过第三方支付平台支付（需确保符合法律法规要求）。

3. 法律责任与风险：

   • 若员工无正当理由拒绝提供银行账户信息，导致公司无法按时发放工资，员工可能承担一定的责任，如影响工资的及时领取。
   • 公司若未经员工同意，擅自改变工资支付方式或拒绝支付工资，则可能违反劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与行动：

• 尽快办理银行卡：若没有银行卡，应尽快前往银行办理，以便公司能够按时发放工资。
• 与公司沟通协商：若因特殊原因无法办理银行卡，应及时与公司沟通，说明情况，并协商其他合理的工资支付方式。
• 保留相关证据：在与公司沟通协商过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、证明材料等，以备不时之需。

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