若公司要求使用特定银行卡发工资，但员工没有该银行卡，可采取以下措施解决：

1. 与公司协商
   首先建议主动与公司人力资源部门或财务部门沟通，说明自身情况（如未持有指定银行卡的原因），询问是否可以提供其他解决方案。例如：

   • 公司是否允许使用其他银行的卡（如员工已有其他银行卡）；
     
   • 公司是否可协助办理指定银行的卡（如提供开户指引或简化流程）；
     
   • 是否可通过现金、第三方支付平台（需符合公司财务制度）等替代方式发放工资。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，但未强制要求必须通过特定银行发放。因此，协商空间较大。

2. 办理指定银行卡
   若协商无果，且公司明确要求必须使用指定银行卡，员工需配合办理。步骤如下：

   • 携带身份证、手机等材料前往指定银行网点开户；
     
   • 若因特殊原因（如异地、行动不便）无法亲自办理，可咨询银行是否支持线上开户或委托他人代办（需符合银行规定）；
     
   • 开户后及时将卡号告知公司财务部门，确保工资正常发放。
     提示：若公司以“未提供指定银行卡”为由拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张公司未及时足额支付劳动报酬，并要求解除合同及经济补偿。

3. 保留证据并维权
   若公司因员工未提供指定银行卡而克扣工资、罚款或拒绝发放，员工需注意：

   • 保存工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明公司存在违法行为；
     
   • 先向公司提出书面异议（如邮件、微信），要求限期改正；
     
   • 若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。
     法律依据：根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可加付赔偿金。

总结：优先通过协商解决，若公司坚持要求指定银行卡，员工应配合办理；若公司以此为由损害员工权益，可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。