公司以没有银行卡为由拒绝发放工资，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否有银行卡，公司都有义务支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第六条也强调，用人单位应将工资支付给劳动者本人，且不能以不合理条件限制工资的领取。公司要求必须有银行卡才能发工资，显然构成了一种不合理的限制。
自主选择权保护：
- 员工对于是否办理及选择哪家银行的银行卡享有自主决定权。公司利用其管理地位强迫员工办卡，不仅侵犯了员工的自主选择权，也违反了劳动法的相关规定。
违法后果
- 如果公司逾期未支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司还需加付50%-100%的赔偿金。这意味着，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。
劳动者的应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求公司纠正。在协商过程中，保留好所有沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉。投诉时，需准备充分证据，包括劳动合同、工资条、工作证明以及与公司就工资发放问题的沟通记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，明确提出要求公司支付欠薪及可能因强制办卡造成的损失等具体请求。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
法律诉讼：
- 在必要时，你也可以选择通过法律途径直接起诉公司，以维护自身合法权益。
实际建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录以及与公司沟通的记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：如果你发现公司存在拖欠工资或以不合理条件限制工资领取的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 增强法律意识：建议你在日常工作中增强法律意识，了解自身权益和维权途径。这样，在遇到类似问题时，你能够迅速做出反应，有效维护自己的合法权益。
总之，公司以没有银行卡为由拒绝发放工资是违法的。你有权拒绝公司的这一不合理要求，并通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。