若公司因员工提供不了银行卡而拒发工资，员工可依法要求公司按时支付工资，并可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。

一. 公司应按时支付工资

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析说明：无论员工是否能提供银行卡，公司都应当按照法律规定的期限和方式支付工资。如果公司因员工提供不了银行卡而拒发工资，则违反了法律规定。

二. 员工可采取的维权措施

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。

    - 例如，员工可以携带相关证据（如工作合同、工资条等）到当地的劳动监察大队进行投诉，并详细说明公司拒发工资的情况。
   

2. 提起劳动仲裁：如果公司拒不接受劳动监察部门的处理或者处理结果不满意，员工还可以依法提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

    - 例如，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。
   

三. 其他建议

1. 与公司协商：在采取法律措施之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

    - 例如，员工可以与公司沟通，看是否可以提供其他方式的收款账户（如支付宝、微信等），或者协商以现金形式支付工资。
   

2. 保留证据：无论采取何种方式维权，员工都应妥善保留相关证据，以便在需要时提供证明。

我建议，员工在遭遇公司拒发工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。