如果员工无法提供工资卡，用人单位可以采取以下措施来支付工资：

1. 协商替代支付方式：

   • 首先，用人单位应与员工进行沟通，协商确定一个双方都能接受的替代支付方式。
   • 例如，员工可以提供其他有效银行账户，用人单位通过银行转账至该账户支付工资。

2. 现金支付并保留凭证：

   • 如果员工没有其他合适的银行账户，用人单位也可以考虑以现金形式支付工资。
   • 在这种情况下，务必做好现金支付的签收记录，确保双方对支付金额和支付时间没有异议。

3. 确保工资发放的准确性和及时性：

   • 无论采用何种支付方式，用人单位都应严格按照劳动合同约定的工资标准和支付周期进行操作。
   • 同时，要确保工资发放的准确性和及时性，避免因此产生劳动纠纷。

4. 保留相关凭证：

   • 在支付工资的过程中，用人单位应保留好相关凭证，如转账记录、现金支付签收单等。
   • 这些凭证在后续可能发生的劳动争议中，将作为重要证据来维护用人单位的合法权益。

5. 及时处理员工疑问和异议：

   • 如果员工对工资发放有任何疑问或异议，用人单位应及时与员工沟通协商解决。
   • 如协商不成，员工可以通过劳动争议调解仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，即使员工无法提供工资卡，用人单位也应依法依规妥善支付工资，并保留好相关凭证以备后续查验。同时，要积极与员工沟通协商，及时处理任何疑问和异议，以避免可能的劳动纠纷。