当员工表示不能发工资到银行卡时，企业应根据具体情况采取灵活多样的工资发放方式，并确保所选方式合法合规，保障员工的合法权益。
一. 发工资的可行方式
现金发放：
- 若员工因特殊原因无法提供银行卡，企业可以选择在发薪日以现金形式发放工资。员工需当面清点并签字确认，企业需妥善保存签字记录作为凭证。
电子支付平台转账：
- 若员工有微信、支付宝等电子支付账户，企业可通过这些平台转账发放工资。转账时需备注“工资”，并留存转账记录。
特殊账户支付：
- 对于外籍员工或有特殊困难的员工，企业可咨询当地银行或劳动部门，了解是否可开设特殊账户用于工资发放，并严格遵守相关规定。
记账发放与邮寄到付款：
- 企业可直接发放现金并记录员工的收入情况，以便税务报表报税。或者，将工资支票邮寄给员工，员工去银行兑现，公司需记录相关信息。
考勤系统一键发放（如适用）：
- 若企业使用考勤系统管理员工，且系统支持薪资发放功能，可设定岗位薪资，员工打卡后系统自动计算并发放薪资至电子钱包。
二. 法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，企业需确保所选工资发放方式合法合规。
- 注意事项：
- 合法性与及时性：无论采取何种方式，企业都应确保工资发放的合法性和及时性。
- 了解原因：企业应了解员工无法提供银行卡的具体原因，并据此选择最合适的发放方式。
- 记录保存：所有工资发放记录都应妥善保存，以备日后核对和报税之需。
三. 综合建议
- 沟通协商：首先与员工进行沟通，了解其无法提供银行卡的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 灵活选择：根据员工的实际情况和企业的财务规定，灵活选择最适合的工资发放方式。
- 合规操作：确保所选方式符合相关法律法规要求，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，当员工表示不能发工资到银行卡时，企业应综合考虑多种因素，选择合法合规且灵活多样的工资发放方式，并确保员工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。