年底员工工资发不了，劳动者可以依法通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 具体做法：劳动者应主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果仅是暂时的资金问题，双方可以协商确定一个合理的工资发放时间，并要求用人单位出具书面的工资支付计划。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或会议纪要等证据，以备后续可能使用。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 具体做法：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提出投诉。投诉时，需准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 具体做法：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请时，需按照要求填写仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 具体做法：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者也可以向人民法院申请强制执行。还有一种情况是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向人民法院申请支付令。

5. 寻求法律援助

   • 具体做法：在整个维权过程中，如果劳动者遇到困难或需要专业帮助，可以向我这样的专业律师寻求支持。我可以提供法律咨询、代写法律文书以及代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：无论采取何种方式维权，保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）都是至关重要的。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意时效性：及时申请仲裁和提起诉讼，确保在法定的期限内行使自己的权利。

若您遇到年底工资发不了的情况，请按照上述途径依法维权，并随时向我咨询相关法律问题。