年底老板未全额发放工资，您可以通过以下途径解决，具体步骤和注意事项如下：

1. 先与老板协商沟通
   这是最直接且成本最低的方式。您可以整理好工资发放记录（如工资条、银行流水、劳动合同中约定的工资条款等），明确指出未发放的金额及时间，与老板友好沟通，询问未发放原因（如资金周转困难、计算错误等），并要求其明确补发时间。若老板承认欠款但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、补发时间及违约责任（如逾期支付利息），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板沟通的录音/聊天记录等证据。劳动监察部门会介入调查，若查实欠薪，会责令老板限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金，并可能对老板处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）、身份证复印件、证据材料（如前所述）。仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 通过诉讼维权
   若对仲裁结果不服，或老板在仲裁后仍不支付，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼中需提交与仲裁相同的证据材料，法院判决后若老板仍不履行，您可申请强制执行其财产（如银行账户、房产、车辆等）。

特别提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等），这是维权的关键。
  
• 若老板以“经营困难”为由拖欠工资，您仍有权要求支付；若老板恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。
  
• 维权过程中注意时效（如仲裁需在1年内提出），避免因超时丧失权利。
  

若您需要进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。