如果年终了老板不全部发工资，这是不合法的，你有权要求老板足额支付工资。 针对这种情况，我可以从以下几个角度为你详细分析并提供建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板必须按照约定的时间和金额支付你的工资，包括年终奖（如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定）。
二、应对措施与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解工资未全额发放的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板未全额支付工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司规章制度中关于年终奖的条款、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板补发你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付你应得的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益有疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望你能顺利解决这个问题，拿到应得的工资。 如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。