公司年底不结算全部工资，这是不合法的行为，您有权要求公司按时足额支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司年底不结算全部工资，显然违反了这些法律规定。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不结算工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调公司有义务按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时足额支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
及时行动：
- 一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，公司年底不结算全部工资是违法的行为，您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒不支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。