针对“员工拒绝提供银行卡号如何发放工资”的问题，首先我们要明确的是，公司要求通过公账发放工资是合法且规范的，员工有义务提供银行卡信息以配合工资支付流程。以下是我对此问题的全面分析和解答：

结论前置： 员工拒绝提供银行卡号时，公司应首先尝试通过沟通了解其顾虑，并寻求解决方案。若沟通无果，公司可考虑采取合法措施，如明确告知后果、使用临时收款方式等，以确保工资的顺利发放，并在必要时咨询专业律师以确保处理方式合法合规。

具体分析与建议：

1. 沟通了解顾虑：

   • 员工可能担心个人信息泄露或银行卡安全等问题。公司应详细解释工资发放流程中的信息安全措施，如加密技术、保密制度等，并提供相关文件以增强员工信任。

2. 明确告知后果：

   • 公司应明确告知员工不提供银行卡可能导致的后果，如工资发放延迟、无法及时到账，以及可能影响社保、公积金等福利的缴纳，进而可能影响员工的个人权益。

3. 提供临时收款方式：

   • 在确保符合当地财务和税务规定的前提下，公司可考虑使用支付宝、微信等第三方支付平台作为临时收款方式。但应明确这只是临时措施，长期来看仍建议使用银行卡以确保合规性。

4. 寻求法律援助：

   • 若员工长期拒绝提供银行卡且经多次沟通无果，公司可以咨询我这样的专业律师，了解法律途径，确保处理方式合法合规。在采取进一步措施前，务必确保法律依据充分且程序正当。

5. 考虑其他支付方式（非推荐，但需提及）：

   • 在极端情况下，如果员工确实无法或不愿提供银行卡信息，且其他方式均无法解决问题，公司可考虑以现金形式支付工资。但这种方式存在较大的风险和不便，如安全问题、税务合规问题等，因此应谨慎使用，并确保符合当地法律法规的要求。

综上所述，面对员工拒绝提供银行卡号的情况，公司应通过有效沟通和协商寻求解决方案，并在必要时采取合法措施以保障双方权益。在整个过程中，公司应确保处理方式合法合规，并咨询专业律师以确保法律风险的防控。