员工没有绝对义务必须提供个人银行卡用于发放工资，但需配合用人单位合理的工资支付方式。具体分析如下：

1. 法律未强制要求提供银行卡，但需配合合理支付方式
   根据《工资支付暂行规定》第五条，用人单位应通过银行转账、现金等法定方式支付工资，但未明确要求员工必须提供银行卡。若用人单位要求提供银行卡，需基于双方协商一致或单位规章制度（需经民主程序公示）。若员工因特殊原因（如无银行卡、隐私顾虑等）拒绝，用人单位应协商其他支付方式（如现金、第三方支付平台），而非直接拒付工资或处罚员工。

2. 单位可合理要求提供银行卡的例外情形

   • 税务合规需求：若单位需通过银行代扣代缴个税、社保等，可要求员工提供银行卡以便操作，但需提前告知用途并取得同意。
     
   • 内部管理需要：如单位通过银行流水记录考勤、绩效等，可要求员工配合，但需确保不侵犯隐私权（如不得泄露银行卡信息）。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定工资支付方式为银行转账，员工需履行配合义务，否则可能构成违约。

3. 员工拒绝提供银行卡的法律后果

   • 单位不得以此为由克扣工资：若员工无正当理由拒绝，单位应通过协商解决，而非直接停发工资或罚款。
     
   • 员工可能承担违约责任：若劳动合同或规章制度中明确约定需提供银行卡，员工拒绝可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿单位因现金支付产生的额外成本）。
     

建议：

• 对员工：若单位强制要求提供银行卡，可要求单位出具书面说明用途，并确认不会泄露个人信息；若因隐私或安全顾虑拒绝，应主动与单位协商替代方案（如指定亲属银行卡代收）。
  
• 对单位：应提前在劳动合同或规章制度中明确工资支付方式，并告知员工银行卡用途；若员工拒绝，需保留协商记录，避免因支付方式争议引发劳动纠纷。
  

如有进一步疑问（如单位以不提供银行卡为由解雇是否合法），可直接向我咨询。