员工在特定情况下有义务提供银行卡号。以下是对此观点的详细阐述：

一. 劳动合同及薪资支付的需要

1. 劳动合同约定：在员工与公司签订劳动合同时，通常会约定薪资的支付方式，其中银行卡转账是一种常见且便捷的方式。因此，根据劳动合同的约定，员工有义务提供银行卡号以便公司按时支付薪资。

2. 薪资支付法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。采用银行卡转账方式支付工资，既符合法律法规的要求，也保障了资金的及时到账和安全性。因此，员工提供银行卡号是配合公司完成薪资支付的必要步骤。

二. 税务及社保缴纳的需要

1. 税务申报：员工的薪资收入需要依法纳税，而银行卡号是税务部门进行税款扣缴和申报的重要依据。员工提供银行卡号，有助于确保税务申报的准确性和及时性。

2. 社保缴纳：同样，员工的社保缴纳也需要通过银行卡进行扣缴。提供银行卡号，可以确保社保费用的及时缴纳，保障员工的社保权益。

三. 企业管理和合规要求

1. 财务管理规范：企业为了规范财务管理，通常会要求员工提供银行卡号以便进行统一的薪资发放和账务处理。这有助于提升企业的财务管理效率和准确性。

2. 风险防范：通过银行卡转账支付薪资，可以减少现金交易带来的风险，如丢失、被盗等。员工提供银行卡号，也是配合公司做好风险防范措施的一部分。

我的观点：综上所述，员工在特定情况下（如劳动合同约定、薪资支付、税务及社保缴纳等）有义务提供银行卡号。这是配合公司完成薪资支付、税务申报、社保缴纳等必要流程的重要步骤，也是确保员工自身权益得到保障的重要措施。因此，员工应当积极履行这一义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。