单位确实有对金融机构如实提供职工信息的义务。以下是具体的分析：

一. 单位提供职工信息的义务

1. 法律依据：虽然直接关于单位向金融机构提供职工信息的具体义务在《中华人民共和国劳动合同法》中并未明确列出，但该法第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息。这些信息通常是金融机构在办理相关业务时需要核实的职工信息。
2. 信息真实性要求：在金融活动中，信息的真实性至关重要。单位作为职工信息的提供者，有义务确保向金融机构提供的职工信息是真实、准确的。这是维护金融秩序、保障交易安全的基本要求。

二. 如实提供信息的必要性

1. 金融交易安全：金融机构在办理业务时，需要核实职工的身份信息和其他相关信息，以确保交易的真实性和安全性。如果单位提供的信息不真实，可能导致金融交易出现风险，甚至引发金融诈骗等违法行为。
2. 法律责任：如果单位故意或过失地提供了不真实的职工信息，可能会因此承担相应的法律责任。这不仅包括可能面临的行政处罚，还可能涉及对因此造成的损失的赔偿责任。

三. 实践中的操作

• 例如，当单位为员工办理工资卡、贷款或其他金融业务时，金融机构通常会要求单位提供员工的身份证明、工作证明等信息。单位应当如实提供这些信息，并配合金融机构进行必要的核实工作。

我建议：单位在提供职工信息给金融机构时，应严格遵守相关法律法规，确保信息的真实性和准确性。同时，单位也应建立健全内部管理制度，加强对职工信息的保护和管理，防止信息泄露或被滥用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。