职工没有义务配合单位调查私人信息。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 隐私权保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 分析：私人信息属于个人隐私的范畴，受到法律的保护。单位无权随意调查职工的私人信息，除非涉及特定的合法事由，如国家安全、刑事侦查等，且需依照法定程序进行。
二. 劳动关系中的权利与义务
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 分析：在劳动关系中，职工的主要义务是完成工作任务，遵守劳动纪律和规章制度。而配合单位调查私人信息并不属于职工的义务范畴，且可能侵犯职工的隐私权。
三. 单位调查行为的合法性
- 观点：单位在未经职工同意或无法律依据的情况下，不得擅自调查职工的私人信息。否则，可能构成对职工隐私权的侵犯，职工有权依法维护自己的合法权益。
综上所述，职工没有义务配合单位调查私人信息。单位应尊重职工的隐私权，不得随意侵犯。如单位有合法需求需调查职工信息，应依法进行，并确保不侵犯职工的合法权益。我建议职工在遇到类似情况时，应明确拒绝单位的非法调查要求，并必要时寻求法律援助以维护自己的隐私权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。