职工确实享有隐私权，这是由我国法律明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：

法律基础

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这里的“自然人”自然包括了职工在内，因此职工作为自然人的一部分，同样享有隐私权。

隐私权的内涵

隐私权所保护的隐私，是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。对于职工而言，这可能包括他们的个人生活信息、健康状况、家庭情况、通信秘密等。这些信息如果未经职工本人同意，被用人单位或其他个人非法获取、使用或公开，就可能构成对职工隐私权的侵害。

职场中的隐私权保护

在职场环境中，职工的隐私权同样需要得到保护。例如，用人单位在收集、使用职工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得职工的同意。同时，用人单位也有义务对职工的个人信息进行保密，防止信息泄露或被非法使用。如果用人单位违反这些规定，就可能面临法律责任。

隐私权受侵害的救济途径

如果职工的隐私权受到侵害，他们可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，职工可以与侵权人进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失等。如果协商无果，职工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，职工还可以直接向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担法律责任。

特殊情况下的隐私权限制

虽然职工享有隐私权，但在某些特殊情况下，这种权利可能会受到一定的限制。例如，在涉及国家安全、公共利益或他人合法权益的情况下，用人单位或相关部门可能需要对职工的某些信息进行必要的调查或公开。但这种情况下的限制必须严格遵循法律规定，并确保不侵犯职工的合法权益。

总结与建议：职工确实享有隐私权，这是由我国法律明确规定的。在职场环境中，职工应当了解自己的隐私权内容，并在必要时采取措施来维护自己的权益。如果职工的隐私权受到侵害，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来寻求救济。如果你在职场中遇到了隐私权相关的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。