企业一般无权直接调查职工家属信息，但在特定情况下，企业可能基于合法、正当、必要的原则获取部分相关信息。以下从不同角度进行分析：
一、企业常规情况下的权利限制
在一般情况下，企业与职工之间是基于劳动合同建立的法律关系，企业的管理权限主要限于职工本人在工作期间的行为、表现及与工作相关的信息。职工家属信息属于职工个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，企业无权直接调查职工家属信息，否则可能构成对职工隐私权的侵犯。
二、特定情况下的例外
尽管企业一般无权调查职工家属信息，但在某些特定情况下，企业可能基于合法、正当、必要的原则获取部分相关信息。例如：
涉及企业安全或重大利益的情况：如果职工家属的行为可能对企业安全或重大利益造成威胁，企业可能需要在法律允许的范围内进行必要的调查。但这种情况必须严格限制在法律框架内，且需确保调查手段的合法性和正当性。
职工自愿提供或授权的情况：如果职工自愿向企业提供家属信息，或者授权企业获取相关信息，那么企业可以在职工授权的范围内使用这些信息。但企业仍需确保信息的保密性和安全性，防止信息泄露。
法律法规或政策要求的情况：在某些特定行业或领域，法律法规或政策可能要求企业收集或报告职工家属的某些信息。例如，在涉及国家安全、公共卫生等特殊情况下，企业可能需要按照法律法规或政策的要求提供相关信息。但这种情况必须严格遵循法律法规或政策的规定，且需确保信息的合法性和正当性。
三、企业应如何合法获取和使用职工家属信息
如果企业确实需要获取职工家属信息，应当遵循以下原则：
合法性原则：企业必须确保获取信息的手段合法，不得侵犯职工的隐私权或其他合法权益。
正当性原则：企业获取信息的目的必须正当，不得用于非法或不正当的目的。
必要性原则：企业获取的信息必须与工作相关且必要，不得过度收集或使用职工家属信息。
保密性原则：企业必须确保获取的信息保密，防止信息泄露或被不当使用。
四、法律后果
如果企业未经职工同意或违反法律法规的规定获取、使用或泄露职工家属信息，可能面临以下法律后果：
民事责任：职工有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
行政责任：相关监管部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：如果企业的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，相关责任人员可能面临刑事处罚。
总结来说，企业在一般情况下无权直接调查职工家属信息，但在特定情况下可能基于合法、正当、必要的原则获取部分相关信息。企业应严格遵守法律法规的规定，确保信息的合法获取和使用，防止侵犯职工的隐私权或其他合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。