外企单位没有权利调取员工家属信息。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用人单位的权利范围

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这并不包括劳动者的家属信息。

二. 个人信息的处理原则

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并需要满足一系列条件，如征得自然人或其监护人同意、公开处理信息的规则等。员工家属信息属于个人信息范畴，处理这类信息同样需要遵循这些原则。

三. 隐私权的保护

• 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工家属信息往往涉及个人隐私，外企单位无权随意调取。

综上所述，外企单位在没有得到员工明确同意或法律特别授权的情况下，是无权调取员工家属信息的。这种行为不仅违反了个人信息处理的原则，也可能构成对员工隐私权的侵犯。因此，我建议外企单位应尊重员工的隐私权，避免非法调取和使用员工家属信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。