国家对金融机构员工的健康状况有明确的要求和规定。这主要体现在金融机构需遵循国家关于员工健康检查及管理的相关法律法规，以及行业内部制定的具体健康检查标准上。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括为员工提供健康检查、建立职业健康监护档案等。金融机构作为用人单位，同样需要遵守这些规定，确保员工的职业健康。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法强调用人单位应保障劳动者的身体健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这同样适用于金融机构，要求其为员工创造一个安全、健康的工作环境。

二. 行业内部规定

1. 金融行业职业健康检查及管理制度：金融行业通常会制定内部的职业健康检查及管理制度，以适应行业的快速发展与员工健康管理需求。这些制度通常依据相关法律法规制定，确保健康检查符合国家法律要求和行业标准。这些制度涵盖了常规体检、职业病筛查、心理健康评估等多个方面，旨在全面评估员工的健康状况。

2. 银行入职体检标准：银行作为金融机构的重要组成部分，其入职体检标准通常严格遵循国家公务员录用体检标准。体检项目涵盖内科、外科、五官科、眼科、口腔科、妇科（针对女性）、放射科、检验科等多个方面。这些标准旨在确保新员工能够胜任银行工作，并具备良好的身体健康状况。

三. 具体要求

1. 视力要求：对于普通岗位，双眼矫正视力均不低于4.8（小数视力0.6）。特殊岗位如法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理等，单侧裸眼视力不得低于4.8，单侧矫正视力一般不得低于5.0。

2. 血压要求：收缩压应在90mmHg-140mmHg之间，舒张压应在60mmHg-90mmHg之间。

3. 疾病排除：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病通常被视为不合格。但先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者可能被视为合格。此外，血液病、结核病、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘等严重疾病也可能导致体检不合格。

四. 建议

我的建议是，金融机构应严格遵守国家关于员工健康检查及管理的法律法规，制定并执行完善的职业健康检查及管理制度。同时，员工也应积极配合健康检查，关注自身健康状况，共同营造一个健康、安全的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。