我国劳动法体系对工作环境影响员工健康的规定全面且严格，用人单位必须确保劳动者在安全、健康的环境中工作，否则将承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、基础法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的劳动者，应定期进行健康检查，确保劳动者的身体健康。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、职业危害等，确保劳动者对工作环境有充分了解，这是用人单位的法定义务。
二、特殊行业与作业的保护
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 针对职业病防治，该法规定了建设项目的职业病防护设施需与主体工程同时设计、施工、投入使用，优先采用有利于防治职业病的新技术、新工艺、新设备、新材料。
- 用人单位应设置职业卫生管理机构，制定职业病防治计划，提供有效的职业病防护设施和个人防护用品，并定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并公布结果。
- 对于劳动者的职业健康监护，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担费用，根据检查结果合理安排劳动者的工作岗位。
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》：
- 针对使用有毒物品的作业场所，该条例规定了作业场所与生活场所分开，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所隔离等预防措施。
- 用人单位应提供符合标准的防护用品，确保劳动者正确使用，并进行上岗前和定期的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
三、违反规定的法律后果
- 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位如劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，将依法给予行政处罚。
- 经济赔偿：用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 刑事责任：如果用人单位的行为造成了严重的环境污染，进而给劳动者身心健康造成严重损害，可能涉及污染环境罪等相关罪名，依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第三百三十八条，违反国家规定排放有害物质，严重污染环境的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有企业因未提供必要的劳动防护用品，导致劳动者长期接触有害物质而患上职业病，最终企业被依法追究了行政责任、经济赔偿责任，甚至相关责任人被追究了刑事责任。
- 这启示我们，用人单位必须严格遵守劳动法规定，确保劳动者在安全、健康的环境中工作，否则将面临严重的法律后果。
建议：作为劳动者，如果您发现所在的工作环境存在安全隐患或对健康有害，应及时向用人单位提出改善要求，并保留相关证据。如果用人单位未采取有效措施，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应加强劳动安全卫生管理，确保劳动者的身体健康和安全。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。