结论前置：员工通常没有义务替公司给客户提供身份证信息，除非存在特定的法定情形或合同约定，且需严格遵循相关法律法规的规定。
法律背景与解释：
个人信息保护原则：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受到严格保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 身份证信息属于个人敏感信息，受到更为严格的保护。未经个人同意，不得随意向第三方提供。
员工义务与权限：
- 员工在公司工作期间，其职责和权限通常由公司规章制度、劳动合同或相关法律法规界定。
- 除非公司有明确的规章制度或劳动合同中约定员工需要替公司提供客户身份证信息，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则员工没有义务这样做。
- 即便公司有此类规定或约定，员工也有权拒绝提供，因为这可能涉及违法收集和使用个人信息的问题。
特定法定情形：
- 在某些特定情况下，如法律、行政法规规定需要提供身份证信息以完成特定法律程序或履行法定义务时，员工可能需要在公司指导下协助提供相关信息。
- 但这种情况下，提供信息的行为必须严格遵循法律法规的规定，且通常需要获得信息主体的明确同意。
合同约定与风险：
- 如果公司与员工或客户之间有关于提供身份证信息的合同约定，该约定必须合法、有效且不违反公序良俗。
- 员工在签署相关合同时应仔细阅读条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而承担不必要的法律风险。
法律建议：
对于员工：
- 在没有明确法律依据或公司规章制度、劳动合同约定的情况下，拒绝替公司提供客户身份证信息。
- 如果公司要求提供且你认为可能涉及违法或侵犯个人隐私的行为，可以向公司提出质疑或寻求法律援助。
对于公司：
- 避免要求员工非法收集或使用客户身份证信息，以免面临法律风险和声誉损失。
- 如果需要客户身份证信息以完成特定业务或法律程序，应确保收集和使用行为合法合规，并获得客户的明确同意。
可能的法律后果：
- 如果员工未经个人同意擅自提供其身份证信息给公司或第三方，可能面临个人隐私泄露、侵权责任等法律风险。
- 如果公司非法收集或使用客户身份证信息，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
进一步思考：
- 在处理涉及个人信息的业务时，公司应建立完善的个人信息保护制度，确保信息的合法收集、使用和处理。
- 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而承担不必要的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。