当公司员工因个人原因不能使用银行卡接收工资时，公司可以采取以下几种合法且可行的方式来发放工资：

1. 现金发放

• 操作方式：公司可以直接准备现金，并在约定的工资发放日，通知员工到公司财务部门签字领取。如果员工无法亲自领取，也可以委托他人代领，但需要携带相关的授权材料，如委托书和代领人的身份证明。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，而现金是法定货币的一种，因此这种方式是合法的。
• 注意事项：现金发放虽然方便，但管理成本较高，且存在安全风险。同时，员工携带大量现金也不便且可能不安全。此外，这种方式可能引发工资记录和税务申报的不规范问题，因此公司需要谨慎操作，并确保有完善的记录和监控机制。

2. 使用第三方支付平台

• 操作方式：在征得员工同意后，公司可以通过微信、支付宝等第三方支付平台将工资转账给员工。这需要获取员工的收款账号，并在转账时备注款项用途为工资。
• 法律依据：法律并未禁止使用第三方支付平台发放工资，但公司应留存支付记录以证明工资发放情况，并确保支付平台的合法性和安全性。
• 注意事项：使用第三方支付平台可能面临平台系统故障、资金安全风险等问题。在劳动纠纷发生时，第三方支付记录的证据效力可能需要进一步完善。因此，公司需要选择可靠的支付平台，并定期对支付过程进行监控和审计。

3. 向员工指定的他人账户发放

• 操作方式：员工可以书面指定将工资发放至其亲属或朋友的银行账户，并提供详细的账户信息及书面指定说明。公司在核实无误后，将工资发放至指定账户。
• 法律依据：这种方式需要员工提供明确的书面授权，以避免后续可能出现的纠纷。公司应妥善保管这份授权文件，并作为工资发放的依据。
• 注意事项：向员工指定的他人账户发放工资存在指定账户持有人挪用资金等风险。同时，也可能出现责任划分争议。因此，公司在操作时需要谨慎，并确保有完善的授权文件和监控机制。

额外建议

• 与员工协商：公司应首先尝试与员工沟通，了解其具体原因和需求，共同探讨其他接收工资的方式。
• 了解公司政策：如果公司有特定的工资发放政策或要求，如必须使用特定银行的银行卡，员工可以向公司解释情况并请求特殊处理方式或宽限期。
• 咨询专业意见：在必要时，公司可以咨询法律人士或劳动监察部门，了解员工权益和保障措施，以获取具体的建议和指导。

综上所述，当公司员工因个人原因不能使用银行卡接收工资时，公司可以根据实际情况选择适合的发放方式。无论采取哪种方式，都应确保工资的发放合法、合规，并有明确的记录和约定，以避免后续可能出现的纠纷或误解。