核心结论：临近发工资公司却未要求提供工资卡，可能存在多种情况，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 公司流程延迟或疏忽
   部分公司可能因财务流程调整、系统升级或人事疏忽，未及时通知员工提交工资卡信息。此时建议：

   • 主动沟通：联系直属领导或HR部门，确认是否需要补充工资卡信息，并询问具体提交方式（如线上系统填写、邮件发送等）。
     
   • 保留证据：若公司后续以“未提供工资卡”为由拖欠工资，需保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为维权依据。

2. 公司可能通过其他方式发放工资
   部分公司可能采用现金发放、第三方支付平台（如支付宝、微信）或已有合作银行代发，无需员工额外提供工资卡。此时建议：

   • 核实发放方式：查看劳动合同或员工手册中关于工资发放的条款，或直接询问公司财务部门确认发放方式。
     
   • 确认账户安全：若通过第三方平台发放，需确保账户信息准确，避免因信息错误导致工资发放失败。

3. 公司存在经营异常或恶意拖欠风险
   若公司长期未发放工资且未解释原因，可能存在经营困难或恶意拖欠工资的情况。此时建议：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及应发工资数额。
     
   • 及时维权：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司超过30日未发放工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若公司未明确工资发放方式或拖延提供工资卡信息，建议主动沟通并保留相关证据，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。