当公司或工厂需要发放工资而员工没有规定的银行卡时，可以采取以下几种合法且常见的方式来支付工资：

1. 现金发放

• 特点：直接、即时，对员工而言操作简便。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，工资可以以货币形式直接支付给劳动者。
• 注意事项：
  • 公司需提前准备足够现金，并确保发放过程中的安全。
  • 必须做好详细的工资发放记录，包括员工签收，以满足财务和税务管理要求。

2. 电子支付平台转账

• 特点：便捷、快速，员工只需提供准确的电子支付账号（如微信、支付宝）。
• 优点：灵活便捷，无需银行卡即可转账。
• 注意事项：
  • 部分平台可能对转账金额或次数有限制。
  • 可能会产生手续费，需提前了解并告知员工。
  • 确保员工提供的账号信息安全可靠。

3. 委托第三方支付机构代发

• 特点：专业、高效，通常具备完善的支付系统和安全保障措施。
• 优点：减轻公司财务负担，提高支付效率。
• 注意事项：
  • 选择信誉良好、合规的第三方支付机构。
  • 确保提供的员工信息和工资数据准确无误。

4. 开具支票

• 特点：安全、正式，具有法律效力。
• 操作方式：员工需前往银行兑现或入账。
• 注意事项：
  • 支票需妥善保管，避免丢失或被盗用。
  • 员工需了解支票兑现流程，可能相对繁琐。

5. 协助办理银行卡

• 操作方式：公司可与银行合作，为员工提供办卡便利，如集体办卡、上门服务等。
• 优点：长远来看，银行卡发放工资更为便捷、安全和规范。
• 注意事项：
  • 确保员工了解并同意办卡流程。
  • 保护员工个人信息安全，避免泄露。

共同注意事项

• 法律法规遵守：无论采用哪种支付方式，公司都必须严格遵守相关法律法规，确保资金的合法性和安全性。
• 详细记录：公司应做好详细的工资发放记录，以满足财务和税务管理要求。
• 沟通协商：与员工充分沟通，了解其实际需求和困难，选择最合适的支付方式。

综上所述，公司在选择工资支付方式时，应综合考虑各种因素，包括员工的实际需求、公司的财务状况和管理能力，以及法律法规的要求。同时，也建议员工尽快办理银行卡，以便于工资的发放和管理，以及日后的资金使用和财务管理。