针对您提出的问题，即员工没有银行卡如何收款工资的情况，以下是一些详细的解答和建议：
首先，公司要求通过公账发放工资是合法且规范的，这既符合财务和税务要求，也有助于维护公司和员工的双方权益。因此，员工有义务提供银行卡信息以配合工资支付流程。
如果员工确实没有银行卡或拒绝提供，我们可以从以下几个方面来寻求解决方案：
一、了解员工顾虑并沟通解决
信息安全担忧：员工可能担心个人信息泄露导致诈骗风险。对此，公司可以向员工解释工资发放流程中的信息安全措施，如加密技术、保密制度等，并提供相关文件或政策以增强员工信任。
对走公账的不理解：有些员工可能对走公账发工资的要求存在误解或抵触。公司可以通过会议、书面通知等方式，详细解释走公账的原因、流程和时间安排，明确告知所需银行卡信息及截止时间，并解答员工的疑问。
二、提供临时收款方式（需确保合规性）
在符合当地财务和税务规定的前提下，公司可以考虑使用支付宝、微信等第三方支付平台作为临时收款方式。但这种方式应仅为临时措施，长期来看，还是建议使用银行卡以确保合规性和方便性。
三、明确告知后果
公司应明确告知员工不提供银行卡可能导致的后果，包括但不限于工资发放延迟、无法及时到账，以及可能影响社保、公积金等福利的缴纳。这样可以帮助员工更好地理解提供银行卡的重要性。
四、寻求法律援助或咨询
如果员工长期拒绝提供银行卡且经多次沟通无果，公司可以咨询专业律师或相关机构，了解法律途径和合规处理方式。在采取进一步措施前，务必确保法律依据充分且程序正当，以维护双方的合法权益。
综上所述，解决员工没有银行卡收款工资的问题需要公司和员工双方的积极配合和沟通。公司应提供清晰的解释和合理的临时解决方案，同时明确告知后果；员工也应理解并积极配合公司的工资支付流程。通过共同努力，我们可以确保工资的顺利发放和双方权益的维护。