面对公司都还没发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 在沟通时，明确表达你对工资未按时发放的不满，并要求公司给出具体的支付时间和解决方案。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 投诉流程：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门的办公地点提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，如果查实公司存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：填写仲裁申请书，附上相关证据材料，明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等），并阐述事实和理由。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排仲裁庭进行审理。双方需举证、质证，充分陈述各自观点。仲裁裁决一般在受理申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼条件：对仲裁结果有异议，或者在规定时间内公司未履行仲裁裁决。
   • 诉讼目的：通过司法途径进一步维护自身权益，确保获得应得的工资报酬。

其他建议：

• 全程保留证据：无论采取何种方式维权，都应妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定将有助于你更好地维护自己的权益。如果你对法律程序或自身权益不了解，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

法律后果提醒：

• 公司拖欠工资是违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
• 作为员工，你有权要求公司按时足额支付工资，如果公司违反这一义务，你有权采取上述措施来维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。