不付工资可用未成年人吗-张启阳律师

不付工资可用未成年人吗-张启阳律师｜法行宝

2026-02-15 劳动纠纷

招用未成年人工作而不支付工资是违法的，无论该未成年人是否满16周岁，用人单位都必须依法支付劳动报酬，并遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。以下从不同角度进行详细分析：

使用童工（不满16周岁）的法律规定及后果
- 法律规定：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场，影响正常成长和发展。
- 法律后果：如果用人单位使用童工且不支付工资，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体包括：按每使用一名童工每月处5000元罚款；若在有毒物品作业场所使用童工，罚款幅度将更重或从重处罚；用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人；若逾期不改，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果；对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分；在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。
招用已满16周岁不满18周岁未成年人的法律规定及后果
- 法律规定：虽然《劳动法》允许用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们从事过于繁重或危险的工作。
- 法律后果：如果用人单位招用了已满16周岁不满18周岁的未成年工却不支付工资，这同样违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

总结与建议：无论是使用童工还是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位都必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。不给工资或拖欠工资都是违法的，不仅损害了未成年人的合法权益，也违反了国家的法律法规。因此，我建议用人单位在招用未成年人时，务必遵守相关法律法规，确保合规用工，避免不必要的法律风险。同时，如果未成年人遇到用人单位不支付工资的情况，应及时向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位使用未成年人却不支付工资属于违法行为，未成年人有权通过合法途径追讨工资并维护自身权益。以下是具体分析：法律对未成年人劳动权益的保护根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。若用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（即“未成年工”），需遵守特殊保护规定，包括但不限于：提供符合其身体条件的劳动岗位；不得安排其从事过重、有毒有害等禁忌劳动；必须支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。若用人单位未支付工资，直接违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，未成年人有权要求支付。追讨工资的合法途径协商解决：未成年人或其监护人可与用人单位直接沟通，要求补发工资并保留书面记录（如聊天记录、录音等）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门将介入调查并责令用人单位限期支付。申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明，如劳动合同、工牌、工资条等）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，由法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。特殊情形：未满16周岁的未成年人被非法用工若用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），除需支付工资外，还可能面临行政处罚（《禁止使用童工规定》第六条），甚至刑事责任（《刑法》第二百四十四条之一）。此时，未成年人或监护人可向劳动保障行政部门举报，由行政部门查处并追讨工资。监护人或第三方的协助义务未成年人属于限制民事行为能力人，其监护人（如父母）可代为处理劳动纠纷。若未成年人已独立生活，也可自行通过上述途径维权，但建议由监护人陪同以降低风险。行动建议：收集证据：保留工作证明、工资记录、考勤记录等材料；优先协商或投诉，快速解决纠纷；若用人单位拒不配合，及时申请仲裁或起诉，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

针对您提出的“雇用未成年不给工资怎么办”这一问题，这是一个涉及严重侵害劳动者权益，特别是未成年劳动者权益的敏感且重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：一、明确法律立场首先，必须明确的是，雇佣未成年工（指已满十六周岁未满十八周岁的未成年人）却不给工资，是严重违反我国劳动法律法规的行为。未成年工同样享有获得劳动报酬的权利，雇主必须按时足额支付其工资。二、维权步骤与途径确认劳动关系与证据收集您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作安排文件等。同时，保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。与用人单位协商在确认劳动关系后，建议由未成年工的监护人陪同未成年工一起，与用人单位进行友好协商。明确指出支付工资是用人单位的法定义务，并尝试达成和解，要求用人单位给出支付工资的具体时间和方式。协商过程中，保持冷静和理智，避免过激行为，并注意保留聊天记录、通话录音等证据。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括劳动关系证明、欠薪证据以及身份证明等。劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不服，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交相关证据材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，包括调解和裁决。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。提起诉讼如果对仲裁结果不服（除法律另有规定的终局裁决外），您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果雇主仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行。三、特别注意事项年龄界限与童工问题如果用人单位雇佣的是不满十六周岁的未成年人，这属于使用童工，是严重违法的。除了要求支付相应报酬外，您还可以向劳动保障行政部门举报，要求对用人单位进行罚款处罚；情节严重的，甚至可能被吊销营业执照。身心健康保护在维权过程中，要特别注意保护未成年工的身心健康，避免因维权给其带来过大的心理压力。可以给予未成年工充分的支持和鼓励，确保其能够积极面对并参与维权工作。寻求专业法律帮助在整个维权过程中，建议您咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以提供针对性的指导，确保您的维权行动合法、有序且有效。综上所述，雇佣未成年工却不给工资是严重的违法行为。未成年工及其监护人应依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大未成年人在找工作时要特别注意保护自己的权益，避免陷入类似的困境。

公司使用未成年员工且不发工资的行为，是严重违法的，未成年员工有权要求公司支付工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。以下从几个方面为你详细分析：一、公司使用未成年员工的合法性根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果公司招用的未成年员工未满十六周岁，且未履行相关审批手续，那么公司的行为就是违法的。二、公司不发工资的违法性无论员工是否成年，公司都有义务按照劳动合同或国家规定，按时足额支付员工工资。如果公司拖欠或拒发工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。未成年员工同样享有获得劳动报酬的权利，公司不得因其未成年而剥夺这一权利。三、未成年员工可以采取的措施与公司协商：首先，未成年员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，未成年员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。同时，劳动监察部门还可以对公司进行处罚，以维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，未成年员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。寻求法律帮助：在整个过程中，未成年员工如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助未成年员工维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果公司被查实使用未成年员工且不发工资，将面临严重的法律后果。除了需要支付拖欠的工资外，公司还可能被处以罚款、吊销营业执照等处罚。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重影响，对公司的长期发展不利。温馨提示：作为未成年员工，在面对公司违法行为时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的安全和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

聘用未成年不给工资是违法的。无论是使用童工（不满16周岁）还是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位都必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。关于使用童工的法律规定及后果：根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人。使用童工将面临劳动保障行政部门的罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地的费用。若逾期不改，将面临更重的罚款和可能的营业执照吊销等后果。关于招用未成年工的法律规定及后果：《劳动法》允许招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行特殊的劳动保护规定。如果用人单位招用了未成年工却不支付工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动行政部门也可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。针对雇佣未成年工却不给工资的情况，未成年工或其监护人可以通过以下途径来维护合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

未成年劳动者遇到用人单位拒付工资时，可以通过以下途径依法维权，且维权行为受法律特殊保护：优先协商与证据固定主动沟通：可由监护人（如父母）陪同与用人单位协商，明确要求支付工资，并保留协商记录（如录音、聊天记录）。证据收集：重点收集以下材料：劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等；工资约定证明：录用通知、工资条、转账记录等；未成年身份证明：户口本、身份证（证明年龄未满18周岁）。向劳动监察部门投诉（快速高效）适用场景：用人单位存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为。操作步骤：携带证据到当地劳动保障监察大队现场投诉，或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交材料；监察部门将立案调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；时效性：投诉后一般60个工作日内处理完毕，复杂案件可延长30日。申请劳动仲裁（彻底解决争议）适用场景：协商、投诉无果，或需主张加班费、经济补偿等额外权益。操作步骤：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需监护人代为办理）；仲裁委将组织调解或开庭审理，裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行；时效性：自知道权益受损之日起1年内提出，仲裁审理期限一般45日，复杂案件可延长15日。特殊保护：未成年工权益强化禁止使用童工：若年龄未满16周岁，用人单位构成非法用工，除支付工资外，还将面临每使用1名童工每月处5000元罚款的行政处罚，情节严重者可能被追究刑事责任。工时限制：已满16周岁未满18周岁的未成年工，每日工作时间不得超过8小时，不得安排夜班或高危作业，违反者用人单位需承担赔偿责任。法律援助与司法救助免费法律帮助：可向当地法律援助中心申请指派律师协助维权（需符合经济困难标准，未成年案件通常优先受理）；诉讼费减免：若需起诉至法院，可申请缓交、减交或免交诉讼费用。行动建议：立即固定证据并联系监护人；优先通过劳动监察投诉快速解决，同步准备仲裁材料；若涉及童工问题，直接向公安机关报案，同步启动劳动维权程序。法律依据：《劳动法》第15条、第94条（禁止使用童工及处罚）《未成年人保护法》第61条（未成年工特殊保护）《劳动保障监察条例》第26条（拖欠工资处罚）《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效）如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我提供，我将进一步指导维权策略。

在我国，法律通常并不禁止给未成年子女发工资，但需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：一、基于家庭内部的工资发放法律有效性：给未成年子女发工资属于民事法律行为。只要这个行为是基于真实意愿，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，一般就是有效的。例如，孩子帮忙做家务、照顾宠物等付出了劳动，家长给予相应报酬，这是合理且被认可的。特殊情况处理：若是涉及较大金额的交易，考虑到未成年人的认知和判断能力还不够成熟，可能就需要其法定代理人（通常是父母）进行追认，这样交易才更具法律效力。例如，孩子用家长给的工资购买了价值较高的物品，若家长未事先同意，该交易效力可能待定。二、基于劳动关系的工资发放已满16周岁未满18周岁的未成年人：这类未成年人属于未成年工，他们具有参与劳动并获取相应报酬的资格。用人单位可以与之建立劳动关系并支付工资，但必须严格遵守相关劳动法律法规，切实保护未成年人的合法权益，如合理的工作时长、安全卫生的劳动环境等。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，未成年工与成年工从事相同工作，应获得同等报酬。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。不满16周岁的未成年人：这类未成年人属于童工，国家禁止单位招用。特殊文艺、体育等单位经审批并保障其义务教育权利才可招用，否则属于非法使用童工，不仅不存在合法发工资一说，还会面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款等，情节严重的，还可能被吊销营业执照。三、法律建议与风险提示家庭内部：在家庭内部给未成年子女发工资时，应确保交易公平合理，切实保护未成年人的合法权益，避免他们因为认知不足而遭受损失。对于较大金额的交易，建议事先与法定代理人沟通并取得同意。劳动关系：用人单位在雇佣未成年工时，应严格遵守相关劳动法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护。避免非法使用童工，以免面临法律处罚。总结来看，给未成年子女发工资在符合法律规定和实际情况时是可行的。但无论是基于家庭内部还是劳动关系，都应确保交易或劳动的合法性和合理性，切实保护未成年人的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

聘用未成年工不给钱是违法的，这一行为同时违反了关于禁止使用童工（针对未满16周岁的未成年人）的法律规定和劳动者获得劳动报酬的基本权益。以下是对此问题的详细分析：一、针对未满16周岁的未成年人（童工）法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在大多数情况下，雇佣童工本身就是违法的。法律后果：如果用人单位使用了童工且不支付工资，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。若在有毒物品作业场所使用童工，将面临更重的罚款幅度或从重处罚。用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。二、针对已满16周岁不满18周岁的未成年工法律规定：《劳动法》允许用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。法律后果：如果用人单位招用了已满16周岁不满18周岁的未成年工却不支付工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。三、综合建议用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，对已满16周岁不满18周岁的未成年工，应依法支付工资并遵守特殊保护规定。劳动者（或其监护人）：如果发现用人单位存在聘用未成年工不给钱的情况，应及时向劳动保障行政部门或其他相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。总之，无论是使用童工还是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位都必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。不给工资或拖欠工资都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

不可以，用人单位必须向未成年劳动者支付工资，无论其是否使用他人身份证入职。以下从多个角度为你详细分析：法律对未成年劳动者工资支付的规定根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括未成年人。即使未成年劳动者使用他人身份证入职，其实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。若用人单位以“使用他人身份证”为由拒发工资，属于违法行为。使用他人身份证入职的法律后果未成年劳动者使用他人身份证入职，可能涉及冒用他人身份信息的问题。根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。但这一法律后果针对的是冒用者本人，不影响其作为劳动者的合法权益。用人单位不能因劳动者身份信息问题而免除支付工资的义务。用人单位可能面临的法律风险若用人单位明知劳动者未成年仍雇佣，且以“使用他人身份证”为由拒发工资，可能面临双重法律风险：劳动行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。民事赔偿责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工资及经济补偿。若因身份信息问题导致用人单位被行政处罚，用人单位还可能以“劳动者欺诈”为由主张损失，但这一主张需证明劳动者故意隐瞒身份且用人单位无过错，实践中难度较大。未成年劳动者的维权建议若遇到此类情况，未成年劳动者可采取以下措施：收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证明劳动关系及工资标准的证据。协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律后果。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及赔偿。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。总结：未成年劳动者使用他人身份证入职虽不合法，但不影响其获得劳动报酬的权利。用人单位必须支付工资，否则将承担法律责任。若你遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤。

结论：未成年人代打游戏并试图使用成年人的身份来领取工资，这一行为涉及多个法律问题，包括但不限于未成年人保护、身份冒用以及可能的劳动法律问题，通常是不被允许的，且可能带来一系列法律后果。分析角度一：未成年人保护法律对未成年人的特殊保护：根据我国相关法律法规，未成年人是受到特殊保护的群体。他们可能缺乏足够的判断力和自我保护能力，因此，法律对未成年人的劳动权益、工作时间、工作内容等都有严格的限制。代打游戏可能违反未成年人保护规定：代打游戏往往涉及长时间的游戏操作，可能对未成年人的身心健康造成不良影响。此外，如果代打游戏行为涉及盈利，还可能被视为非法雇佣童工，这是严重违反未成年人保护法的行为。分析角度二：身份冒用身份冒用的法律后果：使用成年人的身份来领取工资，实际上是一种身份冒用的行为。这种行为可能构成欺诈，如果被发现，不仅可能导致工资无法领取，还可能面临法律责任，如罚款、拘留等。对用人单位的影响：对于用人单位而言，如果发现员工存在身份冒用行为，可能会立即解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。同时，用人单位也可能因未尽到审查义务而面临一定的法律风险。分析角度三：劳动法律问题劳动合同的有效性：如果未成年人使用成年人的身份与用人单位签订劳动合同，该合同可能因主体不适格而无效。这意味着，即使未成年人实际提供了劳动，也可能无法获得相应的劳动报酬。劳动权益的保障：由于未成年人代打游戏的行为本身可能违反法律法规，因此，他们很难享受到正常的劳动权益保障，如社会保险、工伤保险等。建议与后果：对未成年人的建议：未成年人应该遵守法律法规，不要参与代打游戏等可能违反法律的行为。同时，他们应该积极学习法律知识，增强自我保护意识。对家长的建议：家长应该加强对未成年人的监护和教育，引导他们树立正确的价值观和法律意识。如果发现未成年人有代打游戏等违法行为，应及时制止并教育他们认识到错误的严重性。可能的法律后果：如果未成年人因代打游戏并使用成年人身份领取工资而被发现，他们可能面临法律责任，如罚款、拘留等。同时，他们的行为也可能对未来的学业和就业产生不良影响。总结：未成年人代打游戏并试图使用成年人的身份来领取工资是不被允许的，且可能带来一系列法律后果。如果你或你身边的人有涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

未成年在试用期不给工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律对未成年工的保护根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否成年，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期的工资支付规定试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确指出了试用期工资的支付标准，且并未对劳动者的年龄作出限制。因此，未成年工在试用期内同样应当获得不低于上述标准的工资。违法后果及维权途径如果用人单位在试用期不给未成年工支付工资，那么这种行为是违法的。未成年工或其法定代理人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然得不到解决，未成年工或其法定代理人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明虽然未成年工在试用期内享有获得工资的权利，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果未成年工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于实习、勤工俭学等性质，那么可能不适用上述劳动法律法规的规定。然而，在这种情况下，如果双方之间有明确的约定或者行业惯例要求支付一定的报酬，那么用人单位也应当按照约定或惯例支付。总结与建议：未成年在试用期不给工资是不合法的。如果遇到这种情况，建议未成年工或其法定代理人及时与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“雇佣未成年人工作不给开资怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护未成年人的合法权益。一、明确法律责任与权益首先，需要明确的是，雇佣未成年人（无论是童工还是未成年工）并拖欠工资是违法行为。根据法律规定，未成年工（已满十六周岁未满十八周岁）享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。而雇佣童工（未满十六周岁）更是被严格禁止，并会受到法律的严厉处罚。二、收集证据在采取任何行动之前，务必确保手头有足够的证据来证明劳动关系的存在以及工资约定的具体情况。这些证据可能包括：工作证、考勤记录、工作微信群聊天记录等，以证明未成年人与用人单位之间的劳动关系。书面工资条、入职时的邮件记录、与雇主关于工资的聊天记录等，以证明工资的具体约定和拖欠情况。三、与雇主协商在监护人陪同下，未成年人或其监护人可以尝试与雇主进行面对面沟通，明确指出支付工资是法律规定的义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。沟通过程中应保持冷静和理性，并可做好谈话录音以留存协商过程。四、向相关部门投诉若协商无果，监护人可携带相关证据前往当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。同时，对于使用童工的行为，劳动监察部门也将依法进行处罚。此外，还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。五、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护未成年人的合法权益。六、寻求法律援助与媒体曝光法律援助：若情况复杂或难以应对，可寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助申请法律援助律师代理案件。媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上分享遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。七、特别提醒对于未满十六周岁的未成年人，任何形式的雇佣都是违法的，不仅应追讨报酬，还应要求相关部门对用人单位的违法行为进行查处。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。综上所述，雇佣未成年人工作不给开资是违法行为，未成年人及其监护人应积极采取措施维护自身权益。同时，也提醒广大用人单位，务必遵守相关法律法规，尊重并保护未成年人的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。