公司是否可以发工资给未成年人，需分情况讨论：
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人：
- 这类未成年人如果依靠自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为具有完全民事行为能力人。
- 用人单位可以与他们建立劳动关系，并支付工资。同时，用人单位有义务确保他们的工作不会危害其健康。
- 在这种情况下，公司发工资给未成年人是合法的，且工资标准应遵循同工同酬的原则，不得低于当地最低工资标准。
不满十六周岁的未成年人：
- 根据国家规定，不满十六周岁的未成年人被视为童工，国家禁止用人单位招用他们。
- 除非是特殊文艺、体育等单位，在经过审批并保障其义务教育权利的情况下，才可以招用。
- 在大多数情况下，如果公司招用不满十六周岁的未成年人并支付工资，这将被视为非法使用童工，违反了《禁止使用童工规定》。
- 非法使用童工的公司不仅要承担支付工资的责任，还可能面临劳动保障行政部门的罚款等处罚，情节严重的，甚至可能被吊销营业执照。
法律建议与后果：
- 对于公司而言，在招用员工时，应严格审查员工的年龄，确保不违反国家关于童工的规定。
- 如果公司不小心招用了童工，应立即停止其工作，并妥善处理相关事宜，以避免法律责任。
- 对于未成年人及其家长而言，也应了解相关法律法规，确保未成年人的权益不受侵害。如果发现公司非法招用童工，可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
总结：公司是否可以发工资给未成年人，主要取决于未成年人的年龄以及他们是否依靠自己的劳动收入为主要生活来源。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，如果符合相关条件，公司可以合法地支付工资。而对于不满十六周岁的未成年人，公司则不得招用并支付工资，否则将面临法律责任。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。